公司不签劳动合同,被辞退了,该怎么办?

更新时间:2023-11-23 08:14:06
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    公司不签劳动合同且劳动者被辞退,可能涉及经济补偿金、赔偿金及双倍工资支付等情形。

    1. **经济补偿金**:若属于无过错性辞退,公司需依法支付经济补偿,具体标准依据劳动者工作年限而定,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。

    2. **赔偿金**:若属于违法辞退,公司需支付赔偿金。

    3. **双倍工资**:若公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,从第二个月起至满十一个月前,需每月支付劳动者双倍工资。此外,若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需自应订立之日起支付双倍工资。
    2023-11-23 08:11:46
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    1. 用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。
    2. 单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
    3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。
    2023-11-23 08:12:13
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    用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。若单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,劳动者可要求支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。
    2023-11-23 08:14:06
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