我还是个没毕业的大学生，是否可以签署劳动合同？

更新时间：2023-11-23 08:44:05

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未毕业的大学生可以签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-23 08:41:52

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法律分析：未毕业的大学生是不能签订劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立的。此外，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-23 08:42:15

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关于没毕业的学生是否可以签劳动合同的问题，可以总结如下：

1. 从法律上讲，未毕业的大学生同样具备签订劳动关系的主体资格。这是因为《劳动法》中并未明确禁止未毕业大学生签订劳动合同，且《关于贯彻执行若干问题的意见》也并未将在校学生列为不适用劳动法的主体。
2. 在校生勤工助学的行为虽然可以不签订劳动合同，但这并不排除他们作为普通劳动者加入劳动力群体的权利。因此，只要大学生达到法定就业年龄，并具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，他们就可以与公司签订正式的劳动合同。
3. 对于大学生而言，如果他们的目的是勤工俭学，即利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，那么可以选择不签订劳动合同。但如果他们是以就业为目的，寻找较为固定的工作，那么建议与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。此外，需要注意的是，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资收入，因此不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。

2023-11-23 08:44:05

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