合同未到期被解除，需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-23 09:06:10

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合同未到期被解除，需要赔偿吗？

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合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿。如果合同没有明确的约定，则根据实际损失进行赔偿。在双方确定赔偿数额时，最高不应超过实际损失的30%。

当一方不履行合同义务或履行不符合约定，导致对方遭受损失时，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。然而，这一赔偿额不得超过违约方在订立合同时预见或应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可以根据请求增加；反之，如果违约金过高，也可以根据实际情况予以适当减少。

2023-11-23 09:03:54

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1. 合同没到期，公司单方面解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
4. 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5. 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-11-23 09:04:17

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公司可以依法解除合同，且不需要赔偿的情形包括：

1. 劳动者未通过试用期考核的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；
4. 劳动者工作过程中存在法定过失的。

这些情况下，公司可以依据相关法律法规解除与劳动者的合同，且无需进行赔偿。

2023-11-23 09:06:10

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