想请问一下，申请劳动仲裁需要满足哪些条件？哪些情况下可以直接申请呢？

更新时间：2023-11-23 09:12:10

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申请劳动仲裁需满足以下条件：
1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2. 申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3. 有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
4. 申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；
5. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-23 09:10:35

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法律分析：

1. 申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2. 申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3. 申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

对于劳动争议，其申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023-11-23 09:10:41

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的管辖规则为：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理流程为：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的时效和执行为：

1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；
2. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023-11-23 09:12:10

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