员工未与用人单位签订劳动合同，应如何维权？

更新时间：2023-11-23 09:36:09

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员工未与用人单位签订劳动合同，应如何维权？

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公司不与员工签订劳动合同，发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权：

1. 与单位进行协商；
2. 协商不成的，向调解组织申请调解；
3. 调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-23 09:34:05

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用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可以通过以下方法维权，要求用人单位签订或者支付双倍工资：

1. 与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤解决争议：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-23 09:34:15

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1. 构成事实劳动关系的情形：
- 以口头协议代替的书面劳动合同
- 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系
- 以其他合同形式代替劳动合同

2. 劳动关系成立的情形：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-11-23 09:36:09

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