请问通常情况下，如何界定工伤事故的责任？

更新时间：2023-11-23 10:38:05

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交通事故造成的工伤认定责任：

1. 因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。
2. 因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
3. 属于交通意外事故的，各方均无责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-23 10:35:54

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一、责任划分不同
工伤适用无过错责任原则，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。
二、鉴定机构不同
人身损害伤残鉴定由司法鉴定机构进行；工伤劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行。
三、对伤残等级的定义不同
人身损害对伤残等级的定义包括精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。而工伤劳动能力鉴定的定义则关注劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

对于工伤致残的职工，根据其伤残等级，可以享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-23 10:36:15

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交通事故造成的工伤认定责任的标准是：

1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-23 10:38:05

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