我想请问一下，如果我辞职了，公司没有给我加班费，我是否可以要求经济补偿呢？

更新时间：2023-11-23 11:26:05

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因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2023-11-23 11:23:56

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### 加班后单位不给加班费，劳动者可申请离职补偿

劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。

### 经济补偿的适用情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 11:24:12

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因为用人单位不支付加班费辞职有补偿。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者同样有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

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