在怀孕期间解除劳动合同，是否需要承担赔偿责任？

更新时间：2023-11-23 11:44:05

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孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行，或接受赔偿金。若选择后者，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-23 11:42:16

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法律分析：
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者不存在过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资作为赔偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对完成工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以以此为由辞退劳动者，即使其怀孕，也不需要支付经济补偿金。
此外，用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-11-23 11:42:20

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根据法律分析，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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