被扣工资怎么办？

更新时间：2023-11-23 11:46:05

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克扣工资是违法行为。员工参与公司工作，无论是否签订劳动合同，都应获得相应的劳动报酬。劳动者付出劳动后，用人单位必须依法支付工资。若用人单位克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律法规，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-11-23 11:44:00

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用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还。除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-23 11:44:07

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### 证据收集与劳动关系证明

在劳动关系中，如果未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。为了证明劳动关系的存在，可以收集各种形式的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、人证、录音资料、工作服以及社保记录等。这些证据都可以作为申请劳动仲裁的依据。

### 工资支付规定

用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求，也是维护劳动关系稳定的重要因素。

### 劳动合同订立原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者都有义务履行劳动合同中约定的各项内容。

### 劳动关系建立与书面合同

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起开始建立。

### 劳动合同解除

在双方协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以解除劳动合同。这一规定为双方提供了协商解决问题的灵活性，有助于维护和谐稳定的劳动关系。

2023-11-23 11:46:05

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