我在公司工作了4年，没有签订劳动合同和缴纳社保，而且被恶意调岗，导致被迫离职。请问应该如何处理？

更新时间：2023-11-23 12:10:32

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我在公司工作了4年，没有签订劳动合同和缴纳社保，而且被恶意调岗，导致被迫离职。请问应该如何处理？

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位应当支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2023-11-23 12:07:46

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1. 劳动者可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-23 12:08:12

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023-11-23 12:10:32

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