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离职了，公司扣除了押金和一个月工资不给怎么办
更新时间：2019-06-19 15:28:59
问题描述：
离职
了，
公司
扣除了押金和一个
月工资
不给怎么办
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劳动者
自动离职，
用人单位
克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2019-06-19 15:13:41
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劳动者离职时，用人单位应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者
工资
。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-19 15:20:08
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2019-06-19 15:25:35
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正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。
1、没签劳动
合同
，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2019-06-19 15:28:59
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