孕期被辞退，应该如何获得赔偿？

更新时间：2023-11-23 13:04:06

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怀孕辞退赔偿计算公式：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据法律规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同，违反规定的，需承担法律责任。

2023-11-23 13:01:49

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怀孕辞退赔偿计算公式：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-11-23 13:02:13

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孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2023-11-23 13:04:06

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