不签书面劳动合同的法律后果

更新时间：2023-11-23 13:52:05

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不签书面劳动合同的法律后果

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不签劳动合同的后果如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-23 13:50:07

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不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-23 13:50:25

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不签劳动合同的法律后果：

1. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。

以上内容不包含法条引用及具体法律条文，仅保留了法律后果的表述。

2023-11-23 13:52:05

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