公司体检发现职业禁忌症让我转岗，我不同意

更新时间：2023-11-23 13:56:05

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法律分析：公司给员工转岗，员工不同意，处理情况应视具体情况而定。若调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；若劳动合同中约定不明确，但当地有规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者同样应服从。若调整岗位既不符合劳动合同的约定，也不属于当地规定的用工自主权范畴，用人单位应与劳动者协商，达成一致后签订变更书，使劳动者到新岗位继续履行合同。

总结：公司调整员工岗位需依据劳动合同约定及当地规定，必要时需与劳动者协商并签订变更书。

2023-11-23 13:53:45

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1. 如果员工得了职业禁忌症，可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
2. 职业禁忌症是指个人在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人更容易遭受职业病危害、罹患职业病或导致原有疾病加重，或在作业过程中可能诱发对他人生命健康构成危险的疾病。
3. 法律依据：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位并妥善安置。此外，未进行离岗前职业健康检查的劳动者，其劳动合同不得解除或终止。
4. 职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门应加强对职业健康检查工作的规范管理。具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2023-11-23 13:54:06

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**职业禁忌症的法律分析**

1. 如果员工得了职业禁忌症，可以调换岗位，但工资不能降低。如果员工不同意调岗，则可以解除合同。
2. 职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于一般职业人群，更容易遭受职业病危害，罹患职业病，或者导致原有自身疾病病情加重，或在作业过程中诱发可能危及他人生命健康的疾病。

**职业健康检查的相关规定**

1. 根据《职业病防治法》第三十五条，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。
2. 职业健康检查的费用由用人单位承担。
3. 未经上岗前职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌的劳动者不得从事其所禁忌的作业。
4. 在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位并妥善安置。
5. 未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
6. 职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2023-11-23 13:56:05

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