我在公司工作20年，没有签订劳动合同，现在被辞退了，我该怎么办？

更新时间：2023-11-23 14:32:06

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1. 劳动者被辞退且没有劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，并从应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。

2023-11-23 14:30:33

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没有签劳动合同就被辞退了怎么办

劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。

1.不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位无过失性辞退后，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 14:31:00

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没有签劳动合同就被辞退了怎么办

劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍工资和经济补偿。具体步骤如下：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 在用人单位无过失性辞退后，还需根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者在遇到未签劳动合同被辞退的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2023-11-23 14:32:06

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