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大学生暑假工老板突然解雇，未支付工资，我该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-11-23 15:02:09
问题描述：
大学生暑假工老板突然解雇，未支付工资，我该如何维护自己的权益？
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法律分析：
1. 老板无故解雇员工，属于违反
劳动合同法
的行为。
2. 劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。
3. 用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向当地
劳动仲裁
部门进行仲裁。
注意事项：
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-11-23 15:01:11
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法律分析：
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
在用人单位需要裁减人员的情况下，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用订立较长期限固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的员工。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-11-23 15:02:09
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