员工因意外受伤请假，公司能否解除劳动合同？

更新时间：2023-11-23 16:22:06

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1. 员工意外受伤请假，公司不可以随意解除劳动合同。
2. 职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。
3. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。
4. 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动合同。

2023-11-23 16:20:26

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员工意外受伤请假，公司不可以随意解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动合同。

2023-11-23 16:20:39

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员工意外受伤请假，若处于规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。当企业职工因患病或非工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗时，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，将给予三个月至二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 对于实际工作年限不足十年的员工，若在本单位工作五年以下，将享有三个月的医疗期；若工作五年以上，则享有六个月的医疗期。

在职工患病或非因工负伤的治疗期间，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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