公司搬离,员工赔偿,16年的可获得多少个月的赔偿金?

更新时间:2023-11-23 16:56:06
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    法律分析:公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定确定。具体计算方式为:员工在公司工作每满一年,支付一个月工资作为赔偿;若工作时间在六个月以上但不满一年,则按一年计算赔偿;若员工工作不满六个月,则按半年时长计算赔偿数额。
    2023-11-23 16:53:52
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    公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
    1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;
    2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-23 16:54:13
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    一般情况下,离职补偿金没有具体的补偿月数限制,主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。但是,在以下两种情况下,经济补偿金的工作年限有12个月的上限:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-11-23 16:56:06
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