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公司搬离,员工赔偿,16年的可获得多少个月的赔偿金?
更新时间:2023-11-23 16:56:06
问题描述:
公司搬离,员工赔偿,16年的可获得多少个月的赔偿金?
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法律分析:公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定确定。具体计算方式为:员工在公司工作每满一年,支付一个月工资作为赔偿;若工作时间在六个月以上但不满一年,则按一年计算赔偿;若员工工作不满六个月,则按半年时长计算赔偿数额。
2023-11-23 16:53:52
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公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外,本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-23 16:54:13
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一般情况下,离职补偿金没有具体的补偿月数限制,主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。但是,在以下两种情况下,经济补偿金的工作年限有12个月的上限:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-11-23 16:56:06
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公司倒闭员工满一年获得多少赔偿金
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公司倒闭职工满一年获得多少赔偿金
1. 公司倒闭员工赔偿金根据工作年限进行计算。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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这个要根据你的工龄来计算
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每工作一年支付一个月工资作为补偿金
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公司主动辞退员工,是否可以获得赔偿,工资具体什么时候能开,赔偿金额是多少
你好,公司辞退客户是需要赔偿的
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满一年被公司辞退后,我应该获得多少赔偿金呢
你好你可以得到11个月工资的赔偿。。
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