未签订劳动合同被辞退，想知道赔偿如何处理？

更新时间：2023-11-23 16:58:04

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未签订劳动合同被辞退赔偿如下：

1. 协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应支付赔偿金，标准依照法律规定的经济补偿标准的二倍。

申请劳动仲裁需要以下材料：

1. 申请书
2. 身份证明
3. 劳动关系证明
4. 被申请人身份信息、公司营业执照等
5. 送达地址确认书

2023-11-23 16:55:45

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未签订劳动合同被辞退的赔偿：

1. 可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-11-23 16:56:12

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一、未签劳动合同被辞退怎么赔偿

1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

二、辞职时老板不支付工资的,有哪些解决途径

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、需要注意的问题有哪些

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2023-11-23 16:58:04

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