我工伤十级,在停工留薪期上班,是否可以申请停工留薪期赔偿?

更新时间:2023-11-23 17:26:06
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    法律分析:

    十级工伤停工留薪是指,当职工因为工作的原因遭遇事故而受伤,需要暂停工作接受治疗。在此期间,职工的原工资及各种福利待遇保持不变,公司需按时支付工资。停工留薪期通常不超过12个月,但如伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理,在停工留薪期间需护理的,由所在单位负责。
    2023-11-23 17:24:11
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    1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后,可以在停工留薪期间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
    2. 停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊需要延长时,延长不得超过12个月。
    3. 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    4. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    2023-11-23 17:24:14
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    因工作事故导致伤残达到十级的,用人单位应对工伤职员停工留薪。一般情况下,停工留薪的期限为12个月。如果伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,最长可延长至24个月。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,应继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2023-11-23 17:26:06
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