如果当天有事请假说算旷工扣3天工资怎么办

更新时间：2023-11-23 17:48:07

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被不合理克扣的可以向劳动保障部门投诉。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-23 17:45:47

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【法律意见】
旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

【具体情形】
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或劳动报酬低于当地最低工资标准，且逾期不支付时，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括但不限于：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-23 17:46:07

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法律分析：
用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对裁决不服的，符合国家法律法规规定的，可以直接向法院起诉。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

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