辞退犯错的员工给补偿吗

更新时间：2023-11-23 17:52:05

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辞退犯错的员工给补偿吗

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公司辞退员工的补偿标准：

1. 如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。
2. 如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿。
3. 如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。

具体补偿方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算依据为第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-23 17:50:02

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法律分析：

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2023-11-23 17:50:29

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员工犯错被辞退通常没有补偿，但特定情况下如单位主动解约、裁员、无过错性辞退等，会有经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 17:52:05

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