因工伤导致一只眼睛失明，无签劳动合同。

更新时间：2023-11-24 06:12:18

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因工伤导致一只眼睛失明，无签劳动合同。

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法律分析：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。按照新劳动保护法，没有签订劳动合同，只要存在雇佣关系，在劳动期间发生意外即为工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-11-24 06:10:46

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1. 因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准基于劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作时长不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但支付的年限上限为十二年。
3. 所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 06:11:01

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法律分析：
没签劳动合同发生工伤，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

确认劳动关系的流程为：
1. 劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
2. 仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 若受理，则进行调解或开庭审理。
4. 根据审理结果，出具裁决书确认劳动关系。

在确认劳动关系后，申请工伤认定的流程为：
1. 劳动者需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。
2. 行政部门对提交的材料进行审查，若材料不完整，则书面告知申请人需补正的全部材料。
3. 申请人补正材料后，行政部门应受理申请并展开调查。
4. 根据调查结果，出具工伤认定书。

注意：以上流程仅为概述，具体操作需依据当地法律法规和实际情况进行。

2023-11-24 06:12:18

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