赔偿标准是什么？

更新时间：2023-11-24 08:06:21

问题描述：

张律师你好合同还有不到一个月到期公司提出个人能力无法满足岗位要求让出去找机会让我主动离职这种情况是否有赔偿？赔偿标准是什么？

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1. 劳动合同规定离职要赔偿公司损失的情况有：劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若因劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。
4. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023-11-24 08:03:48

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法律分析：可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2023-11-24 08:04:08

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劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金。如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2023-11-24 08:06:21

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