用人单位说自离没有工资

更新时间：2023-11-24 08:22:06

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在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也有工资。

2023-11-24 08:20:38

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1. 劳动者在自离前按照单位安排付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定发放工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。
6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-11-24 08:20:49

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没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-24 08:22:06

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