合同到期公司不续签，经济补偿金该如何处理？

更新时间：2023-11-24 08:56:06

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合同到期公司不续签补偿标准是：

1. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

2023-11-24 08:53:54

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合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下也应向劳动者支付经济补偿，包括：用人单位依照相关规定解除劳动合同的；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的；依照相关规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-24 08:54:14

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劳动合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者主动解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位因特定原因解除劳动合同的；
（四）用人单位因经营困难等原因解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（六）因企业破产、解散等原因终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023-11-24 08:56:06

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