单位拖欠工资，该如何申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-24 09:14:05

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1. 公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁的受理范围包括：
(1) 因确认劳动关系发生的争议。
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-24 09:12:04

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工资拖欠可以通过以下方式申请劳动仲裁：

1. 当事人可到当地社会劳动保障局申请劳动争议仲裁。
2. 劳动保障局会根据提供的证据材料进行仲裁。
3. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼，并鼓励协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，或任意一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可向法院提起诉讼。

2023-11-24 09:12:20

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根据法律规定，工资拖欠申请劳动仲裁的方式是：

1. 当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁；劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可以采取以下方式解决：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-24 09:14:05

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