请问，就业协议和劳动合同有哪些不同点呢？

更新时间：2023-11-24 09:36:10

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一、就业协议和劳动合同的主要区别

1、主体不同。就业协议的签订主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同则由劳动者和用人单位签订。

2、法律依据不同。就业协议依据的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及其他相关政策，而劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

二、劳动纠纷的处理方式

1、双方当事人可自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

2023-11-24 09:33:47

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法律分析：就业协议书和劳动合同的主要区别是二者的法律性质不同。就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。因此，就业协议书可以适用的主体与劳动合同也是不一样的，二者的劳动法律关系也是不同的。

1. 就业协议对用人单位的性质没有规定，对任何单位都适用，而劳动合同的签订方仅为劳动者与用人单位。
2. 就业协议的鉴证方是学校，而劳动合同与学校无关。
3. 两者在劳动法律关系的构建上也有所不同。

2023-11-24 09:34:10

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法律分析：就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

一、订立劳动合同的原则：

1. 合法原则：订立劳动合同应当遵循合法原则，即合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、法规的强制性规定。
2. 公平原则：订立劳动合同应当遵循公平原则，即合同内容应当公平合理，不得显失公平。
3. 平等自愿原则：订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，即合同双方应当平等协商，自愿达成协议。
4. 协商一致原则：订立劳动合同应当遵循协商一致原则，即合同内容应当经过双方协商一致，不得单方面强制要求对方接受。
5. 诚实信用原则：订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，即合同双方应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

二、劳动合同的订立：

1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同的解除：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-24 09:36:10

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