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但我们一直只领劳动保障协理员的工资，这样做合法吗？但如果不这样做就会被辞退
更新时间：2019-06-19 17:23:04
问题描述：
我是在村里做事的
劳动保障
协理员，我们乡里一直让我们
兼职
做计生信息员，但我们一直只领劳动保障协理员的
工资
，在这个月突然让我们领2016年到2017年1月到7月的工资??，领了之后领导让我们把这些工资分给村里的支书和主任，这样做合法吗？但如果不这样做就会被辞退，我不知道该怎么办
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《
劳动合同法
》第 八十五条规定：
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照
劳动合同
的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
2019-06-19 17:20:31
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根据《劳动
合同法
》第八十五条、《
劳动争议仲裁
调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向
劳动监察
投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人
身份证
，用人单位拖欠工资的证据材料。
2019-06-19 17:23:04
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