因车祸受伤，厂里要求我退职，我该如何应对？

更新时间：2023-11-24 11:20:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1985666 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整。如果劳动者不同意调整，用人单位需要作出赔偿后，可以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-24 11:18:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助513314 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整。如果劳动者不同意调整岗位，用人单位在作出赔偿后，可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-24 11:18:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助386838 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，若劳动者不同意，用人单位可以作出赔偿后解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-24 11:20:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。