单位以不服从调岗为由降薪逼迫我辞职，我该如何应对？

更新时间：2023-11-24 11:48:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助536013 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者在遇到调岗降薪的情况时，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择直接申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
3. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-24 11:45:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1992380 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

1. 当发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-11-24 11:46:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1667996 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-24 11:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。