没签劳动合同，能否随时离职？但公司是否会扣走80%的工资？

更新时间：2023-11-24 13:12:06

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资，可以向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

根据上述分析，当遇到未签订劳动合同辞职扣工资的情况时，员工有权向劳动监察部门举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2023-11-24 13:10:11

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员工不能在没有签劳动合同的情况下随时离职。离职通常需要遵循一定的程序，直接离职会被视为违法解约，需承担相应的责任。合法的离职方式包括与单位协商、提前三十日书面告知单位等。具体的离职程序可能因用人单位的规章制度和实际情况而有所不同。以下是一些常见的合法离职情形：

1. 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

请注意，在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，确保离职程序的合法性和顺利进行。同时，保留好相关证据和文件，以防发生纠纷时能够提供有力证明。

2023-11-24 13:10:38

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法律分析：

没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的。劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

此外，根据该法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-24 13:12:06

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