没签劳动合同,能否随时离职?但公司是否会扣走80%的工资?

更新时间:2023-11-24 13:12:06
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    法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资,可以向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁

    根据上述分析,当遇到未签订劳动合同辞职扣工资的情况时,员工有权向劳动监察部门举报或申请仲裁,以维护自己的合法权益。
    2023-11-24 13:10:11
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    员工不能在没有签劳动合同的情况下随时离职。离职通常需要遵循一定的程序,直接离职会被视为违法解约,需承担相应的责任。合法的离职方式包括与单位协商、提前三十日书面告知单位等。具体的离职程序可能因用人单位的规章制度和实际情况而有所不同。以下是一些常见的合法离职情形:

    1. 与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位。
    3. 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时,劳动者有权解除劳动合同。

    请注意,在离职前,建议劳动者与用人单位进行充分沟通,确保离职程序的合法性和顺利进行。同时,保留好相关证据和文件,以防发生纠纷时能够提供有力证明。
    2023-11-24 13:10:38
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    法律分析:

    没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的。劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位存在以下情形时,劳动者可以解除劳动合同:

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2. 未及时足额支付劳动报酬的;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    此外,根据该法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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