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4年半的工作历程，没有签订劳动合同也没有购买社保，想辞职了。

更新时间：2023-11-24 13:30:43
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4年半的工作历程，没有签订劳动合同也没有购买社保，想辞职了。
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    公司未签订劳动合同且未购买社保，您有权要求公司：

    1. 签订书面劳动合同，并从建立劳动关系起超过一个月后开始，主张公司支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。这意味着您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    2. 补缴工作期间的所有社保费用。若公司拒绝补缴，您有权要求以现金折算补偿。
    3. 在离职时，要求公司给予经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月则赔偿0.5个月的工资，满6个月则算作一个月的工资。经济补偿金将根据您的实际工作时间来计算。
    2023-11-24 13:27:42
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    法律分析：用人单位没有给员工交社保，劳动者有权提出辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可。此外，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。在协商无果的情况下，劳动者可以申请仲裁。具体可采取的维权措施包括：

    1. 要求用人单位补缴社保。
    2. 若公司长期未签订劳动合同，也是违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    此外，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。
    2023-11-24 13:28:10
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  • 找法网咨询顾问
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    可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
    2023-11-24 13:30:43
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