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合同到期后,公司以绩效考核不合格为由不续签,要求赔偿或续签合同,我该如何应对?
更新时间:2023-11-24 13:52:05
问题描述:
合同
到期后,公司以绩效考核不合格为由不续签,要求赔偿或续签合同,我该如何应对?
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公司在劳动合同到期后不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的,通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-24 13:50:14
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合同到期了公司不续签了赔偿方式如下:
1、每工作一年计一个月工资;
2、不满一年部分,超过六个月的,算一年;
3、不足六个月的,以半月计算,合同到期公司不续签的话,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。
合同到期不续签离职需要什么手续
1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;
2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;
3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接;
4、核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录;
5、签合同的员工辞职,公司会下发解除劳动合同书。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-24 13:50:34
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合同到期不续签,公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金!
公司主体变更必须要和员工协商,经过员工同意才能变更主体,且一般要认前面公司的工龄!
合同不续签是终止劳动合同的法定条件,没有
1.5或者2倍的赔偿!
2023-11-24 13:52:05
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合同纠纷
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合同到期不续签赔偿金的规定
劳动争议合同
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