劳务派遣的雇主、派遣公司和被派遣员工之间有哪些法律关系？

更新时间：2023-11-24 14:36:10

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法律分析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。派遣单位将劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-11-24 14:34:05

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1. 劳动者与劳务派遣公司之间为劳动关系，需要签订劳动合同。
2. 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
3. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了需要载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
6. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。

2023-11-24 14:34:16

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1. 劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系，需要签订劳动合同。
2. 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
3. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。
6. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-24 14:36:10

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