工伤未进行停工留薪鉴定，如何确定停工留期？能否依据医院的病休证明和当地停工留薪期目录？

更新时间：2023-11-24 15:54:07

问题描述：

工伤没有进行停工留薪鉴定，想知道如何确定停工留期。想问医院的病休证明和当地停工留薪期目录可以作为依据吗？

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1. 工伤鉴定停工留薪的时间主要根据治疗情况结合医院的建议确定。
2. 在工伤假期间，员工的工资由单位按月支付，支付金额保持原工资福利不变。
3. 请工伤假需要员工携带医院开据的疾病证明书。
4. 没有医生证明的不能享受医疗期待遇，必须回岗上班，否则可做旷工处理。
5. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
7. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
8. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-24 15:51:48

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1. 工伤职工的停工留薪期应由签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2. 设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-24 15:52:10

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工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但职工在该期间付出正常劳动的，单位需按合同约定支付劳动报酬。若职工需暂停工作接受工伤医疗，可申请停工留薪并享受相应待遇。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限通常不超过12个月，但伤情严重或特殊情况经鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-24 15:54:07

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