未解除劳动合同，是否能到新公司上班？

更新时间：2023-11-24 17:10:31

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未解除劳动合同，是否能到新公司上班？

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1. 劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但如果对原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补偿。此外，如果给原单位造成损失，新单位还需与劳动者一起承担连带赔偿责任。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-11-24 17:08:00

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1. 劳动者在未解除原劳动合同的情况下，若到新公司工作且严重影响原单位工作，或经原单位指出拒不改正，原单位有权单方面解除劳动合同。若因此给原单位造成损失，新单位需与劳动者共同承担连带责任。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响或拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
3. 劳动者违反劳动合同法规定或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
4. 用人单位若招用未与原单位解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。

2023-11-24 17:08:11

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劳动合同未解除，劳动者可以到其他公司上岗，但不能严重影响原公司的工作，或者经原公司指出，拒不改正。否则，原公司可以单方面与劳动者解除劳动合同，并且无需给付补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-11-24 17:10:31

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