我被雇主拖欠工资，但没有签署合同，我该如何解决这个问题呢？

更新时间：2023-11-24 17:28:04

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没有签订合同被拖欠工资的处理方式包括：

1. 先和单位进行协商处理；
2. 协商不成的可以申请劳动仲裁；
3. 最后可以选择诉讼。

如果未签订劳动合同超过一个月，用人单位应每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-11-24 17:25:48

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1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位按每月二倍的工资进行支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023-11-24 17:26:12

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1. 当未签订合同导致工资被拖欠时，您应该采取以下步骤：

1.1 前往当地劳动监察部门投诉。

1.2 前往当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。

1.3 如仲裁未能解决问题，可向人民法院申请支付令或提起诉讼以追讨工资报酬。

2. 用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠工资。

2023-11-24 17:28:04

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