暑假工合同是否有效？提前离职是否会扣除800元工资？

更新时间：2023-11-24 18:10:24

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暑假工可以提前辞职，但需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交。辞职后，公司不得克扣工资，否则劳动者有权向劳动局投诉。用人单位订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，双方建立劳动关系应订立书面合同。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门的监察和处罚。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-11-24 18:07:54

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1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-11-24 18:08:10

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法律分析：
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果想要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并需配合单位做好交接工作。另外，用人单位在以下情形之一出现时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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