高三学生五一劳动节只放一天假合法吗？

更新时间：2023-11-24 18:30:38

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五一只放一天是合法且合规的。当公司要求职工在国家法定节假日上班时，需要按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。如果公司未能充分保障劳动者每月的休息时间，劳动者可以联系劳动保障部门进行投诉，并要求责令改正。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-24 18:27:43

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五一劳动节是法定节假日，放假一天。当天加班应支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，否则应支付加班费。具体规定如下：

1. 工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法安排劳动者休假。

2023-11-24 18:28:07

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法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班，需要按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。如果公司未能充分保障劳动者每月的休息时间，劳动者可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。

2023-11-24 18:30:38

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