在不公平的合同条款下，如何处理合同？

更新时间：2023-11-25 05:30:48

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合同约定不公平的处理：

1. 合同约定明显不公平，损害一方当事人的合法利益的，当事人可以依照约定向法院起诉或者申请仲裁机构，要求撤销不公平的合同或者条款。
2. 因重大误解订立的合同，或者在订立合同时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
3. 一方以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式订立的合同，受害人也有权要求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-11-25 05:27:42

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合同不公平的判定流程：
（1）由当事人提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等，损害当事人利益；
（2）由人民法院或者仲裁机构予以认定，如果属于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同的成立显失公平的，就可以判定合同不公平。

撤销权的消灭情形：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
另外，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权也会消灭。

2023-11-25 05:28:05

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不公平合同及劳动合同项目的处理办法：

1. 与对方协商变更合同内容，使其更加公平。
2. 若合同明显不公平，受害人可申请撤销合同，需向法院申请仲裁机构介入。

劳动合同项目不公平的仲裁流程：

1. 申请人提出仲裁申请。
2. 劳动仲裁委员会对申请进行审查并受理。
3. 受理申请后，向被申请人送达申请书及相关诉讼文书，并确定举证期限。
4. 通知双方领取举证材料，进行举证；随后劳动仲裁委员进行开庭审理。
5. 仲裁委员会可当庭调解，若调解不成，将进行裁决，并向双方送达仲裁裁决书或仲裁调解书。
6. 案件得到最终处理，宣告结案。

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