公司签了3年1天的合同，试用期6个月，因为公司收缩撤点辞退员工，还在试用期内有赔偿吗

更新时间：2023-11-25 06:08:07

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公司签了3年1天的合同，试用期6个月，因为公司收缩撤点辞退员工，还在试用期内有赔偿吗

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1. 劳动者试用期被辞退时，赔偿金按照劳动者在本单位工作的时间计算。因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资。
2. 被辞退时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-11-25 06:06:35

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员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。具体来说，如果员工在试用期间表现不符合公司的要求或者违反了公司的规章制度，公司有权在试用期内解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，如果员工没有违反任何规定且符合法定的经济补偿条件，如合同期满未续签、裁员等，公司则需要支付相应的经济补偿。

需要注意的是，公司在以“不符合录用条件”为由辞退员工时，必须提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，否则可能需要承担违法解雇的法律责任。同时，员工在试用期内也应了解自己的权益，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2023-11-25 06:06:51

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1. 用人单位在试用期解除劳动合同，如果是违法解约的，需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的，则不需要赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-25 06:08:07

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