请问公司强制员工请假放假,是否符合法律规定?

更新时间:2023-11-25 08:01:55
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    公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿。但是,如果用人单位因停工停产而强制放年休假,只要满足以下两个条件就不违法:一是在一个月内发放正常工资,二是在员工继续休假时按当地政府规定的标准发给生活费。

    用人单位安排年休假时,应综合考虑生产、工作具体情况及职工本人意愿。若因工作需要不能安排职工年休假或需跨1个年度安排,必须征得职工本人同意。

    对于非因劳动者原因造成的单位停工、停产,工资支付规定如下:在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者未提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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