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劳动合同纠纷
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我已经超过两年没有签合同了,还能进行仲裁吗?
更新时间:2023-11-25 08:06:14
问题描述:
我已经超过两年没有签
合同
了,还能进行
仲裁
吗?
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劳动
合同纠纷
在劳动
合同的订立
、履行、变更和解除过程中,都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2023-11-25 08:03:47
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劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的
劳动争议
案件,人民法院将不予受理。
2023-11-25 08:04:11
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可以仲裁,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。
知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效
期间起算
点的借口的情况。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-25 08:06:14
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