请问根据公司规定，我应该享受多少天带薪休假？我本月实际工作了24天，如何计算我的工资？

更新时间：2023-11-25 09:01:11

问题描述：

您好，我是一位月薪3800元的员工，公司规定我能够享受2天带薪休假，但实际上我本月实际工作了24天，请问我的工资应该如何计算？

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法律分析：

1. 带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体规定如下：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-25 08:58:04

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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。

2023-11-25 08:58:11

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一、一个月休假两天工资怎么算

1. 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，即把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其他公司、单位的福利的总和，即为当月的工资。此外，由用人单位承担或支付给员工的某些费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等，不属于工资范畴。

二、员工因疫情休假工资怎么算

1. 疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。
2. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，则应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3. 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，并加大劳动保障监察执法力度，以保障职工合法权益。

2023-11-25 09:01:11

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