未签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-25 09:34:05

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于这种情况，首要任务是证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些可以帮助证明劳动关系的证据：

1. 工资发放记录，如工资卡、工资存折、工资条等。
2. 社保记录，可以通过社保局网站或到社保局打印。
3. 证明职务职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等。
4. 用人单位的考勤记录。
5. 同事的证言。
6. 含有劳动者名字的文件，如用人单位的内部文件等。
7. 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。

在收集到上述证据后，即可证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁。

2023-11-25 09:31:46

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劳动争议的争议范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5. 其他劳动争议，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

以上争议均可以申请劳动仲裁。

2023-11-25 09:32:14

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没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备以下情形的，事实劳动关系成立：

1. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，只要满足上述三个条件，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也可以被认定为成立。

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