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工资扣除是否有合法依据?
更新时间:2023-11-25 09:40:39
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工资扣除是否有合法依据?
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:
1. 扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资部分若低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-11-25 09:38:00
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劳动法工资扣除标准:
1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定,从劳动者本人的工
资中
扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
2. 扣除后的剩余工资部分若低于当地月最低工资标准,用人单位需按照最低的工资标准进行支付。
克扣工资一般是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下减发工资的情况不包括在内:
1. 国家的法律、法规中有明确规定的;
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定;
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的以下规定:
1. 扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-11-25 09:40:39
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