请问，2022年劳动节只有一天的带薪吗？这个日子正好是周末，老板不算工资，这正常吗？

更新时间：2023-11-25 09:46:04

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周末是不计算工资的。如果是月薪制或年薪制，周六日是法定假期。算工资时，通常按一周五天计算，全年平均每月工作时间约为二十一天。不上班则没有工资，上班则有的有加班工资，有的没有，算是义务加班。如果是日薪制，不上班则没有工资，做一天算一天。

对于加班工资的支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-25 09:43:43

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法律分析：是的，周末是不计算工资的。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-11-25 09:44:07

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计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，则应获得一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

单位不发工资怎么办：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-11-25 09:46:04

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