被公司开除了怎么算工资?

更新时间：2023-11-25 09:50:28

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你好，被公司开除了怎么算工资

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被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但员工的工资是必须发放的。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-11-25 09:48:03

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被公司开除的员工工资计算方式如下：

1. 工资按员工已经正常出勤的天数相应计算，计算公式为：工资=日工资*按实际出勤天数。
2. 员工被开除的合法性及用人单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体情形确定。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 09:48:08

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开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-25 09:50:28

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