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应聘时说的是试用期一个月,试用期工资3500,试用期满4000,这样的问题应该怎么解决。
更新时间:2019-06-19 20:17:40
问题描述:
我于2018年5月30日应聘到一所民办大专开学校通勤车,应聘时说的是
试用期
一个月,
试用期工资
3500,试用期满4000,每个星期双休,结果试用期满后还给发3500,去找院长他说给结决,一直拖到9月21日,不但工资问题没解决,还给我说由于人员配备超标,把我解聘。从应聘到这学校,每天
工作时间
基本都在12个小时左右,从5月30日上班到8月31日一共休假7天,超负荷工作,从没给过加班费,这样的问题应该怎么解决。
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你好,依据我国《
劳动法
》相关规定,若
用人单位
需要
劳动者
加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,
加班费
应不低于工资的150%。
2019-06-19 20:11:58
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根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-06-19 20:13:47
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《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在
加班
是具体的时间会影响到加班费的数额,只需要结合实际情况确定是
法定节假日
还是休息日,就可以确定加班费的具体金额。
2019-06-19 20:14:52
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要根据具体情况进行休假工资的计算:
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
2019-06-19 20:17:40
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